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Cómo hacer una pausa para la maternidad sin dar fin a tu carrera

Entrevista a Lisen Stromberg CEO y Fundadora de Prism Work

Escrito por Poornima Vijayashanker y traducido al español por Marielenna Ramirez para Code like a Girl. Artículo original en inglés aquí

Lisen Stromberg CEO y fundadora de Prism Work (left) y Poornima Vijayashanker fundadora de Femgineer (right)

Muchas de nosotras pensamos que la carrera es un periodo en nuestras vidas comprendido entre el día que nos graduamos de la universidad y el día que nos retiramos. Tenemos en la mente que tomar una pausa en nuestra carrera va a terminar con ella; porque, para ser realmente exitosas, tenemos que seguir trabajando.

Resulta, que muchas compañías tanto grandes como pequeñas han desarrollado una cultura en la que se valora el trabajo 24/7.

¿Pero qué pasa si quieres más en la vida que trabajar?

No estoy hablando de balance entre la vida personal y el trabajo.

Me refiero a tomar una pausa REAL más larga que un fin de semana o un mes de vacaciones, una pausa que no esté ligada a tomar un periodo sabático para escribir un libro, viajar, empezar una empresa, o volver a la Universidad.

Me refiero a una pausa sólo para cumplir una meta de la vida, como parar para dedicarse a la maternidad

¿Es posible? ¿Podemos hacerlo sin terminar nuestra carreras?

Bueno, para ayudarnos con esta pregunta, invité a Lisen Stromberg CEO y Fundadora de Prism Work, una empresa que se dedica a la consultoría en cultura de la innovación. Ella y su equipo trabajan con empresas, líderes, y personas apasionadas por el tema para innovar en los lugares de trabajo, de tal modo que las próximas generaciones no tengan que escoger entre la familia y el trabajo. Lisen también es autora de un nuevo libro Work Pause Thrive: How to Pause for Parenthood Without Killing Your Career. (Progresar haciendo pausas en el trabajo: Cómo hacer una pausa para la maternidad sin dar fin a tu carrera)

En este episodio (en inglés) Lisen nos habla de:

  • Porqué debemos considerar tomar una pausa en nuestra carrera.
  • Porqué unas de las razones por las cuáles no hacemos un pausa para la maternidad es por el estigma de ser cuidador de niños.
  • Cómo la cultura organizacional pone bajo estrés a los padres.
  • Porqué tomar una pausa no afecta la cultura organizacional y cómo se puede incluso prosperar mucho más en el futuro.

Escucha el episodio en iTunes

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FemgineerTV es producida gracias a una alianza entre Femginner and Pivotal Tracker. La producción de video por StartMotionMEDIA.

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