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¡Hazte cargo de tu carrera!

Intercede por ti misma

Dinah Davis

Esta soy yo en mi último día en D2L usando mi camiseta de Tinker Truck. Tinker Truck™ es un “laboratorio educativo móvil” que viaja a escuelas, bibliotecas, fiestas de cumpleaños y eventos comunitarios. Es dirigida por un amigo mío.

Hace poco tomé la difícil decisión de buscar un nuevo trabajo. El lugar en el que estaba tiene una gran cultura organizacional, una gran misión, excelente ubicación y personas fantásticas. Sólo en tres años pasé de ser la gerente de proyecto de un equipo, a ser la gerente de dos equipos y después ser promovida a gerente experta (senior). Sin embargo, en los últimos seis meses me di cuenta que si quería llevar mis habilidades y mi carrera al siguiente nivel necesitaría salir de mi zona de confort y relacionarme con nuevas personas. Yo quería probar que podía replicar mi éxito en cualquier lugar.

Sentía que ya estaba lista para el siguiente reto, por eso fui en su búsqueda. En conclusión, me hice cargo de mi carrera y estoy convencida de que tú también puedes hacerlo.

Traducción: Pide/solicita. Imagen de Anne Thorniley

Pide lo que quieres antes de que decidas irte

Antes de dejar tu empresa, deberías considerar si es posible realizar en el mismo lugar lo que estás buscando. Para hacerlo deberías interceder por tí misma, hablando abiertamente de tus metas con tu líder y su líder. Un buen líder ayudará a que sus resultados crezcan, incluso si eso significa que sea fuera de su equipo.

Cuando discutas tus metas considera lo siguiente:

  • Define claramente tus metas y el ascenso que estás buscando
  • Explica por qué deberías ser tenida en cuenta y da ejemplos
  • Escucha lo que tu líder tiene que decir
  • Pregunta acerca de lo que podría estar limitando tu ascenso
  • Desarrolla con tu líder un plan de carrera para lograr tus metas

Hacer lo anterior te ayudará a moverte más cerca de tus metas. Hay muchos factores que influyen para obtener un ascenso. Aunque tu estés lista, la empresa podría no estarlo. Debes asegurarte que el próximo trabajo en realidad sea un avance para tu carrera no solamente por el cargo que tendrás. Busca cambios en responsabilidad y en la capacidad que tendrás de tomar decisiones significativas.

Hice todo eso pero me di cuenta que el ascenso a directora no era algo que iba a pasar en el tiempo que yo quería. Yo estaba lista para el siguiente paso, por eso salí a buscarlo.

Conoce tus habilidades, Identifica lo que quieres

Antes de empezar a buscar un nuevo empleo deberías pensar en tus capacidades. ¿Para qué eres buena? ¿Qué tipo de empresas podrían beneficiarse de tus habilidades? ¿Qué habilidades quieres perfeccionar? ¿Qué quieres aprender? ¿En qué tipo de organizaciones puedes crecer y aprender?

Me hice todas esas preguntas y después de pensarlo detenidamente y discutirlo con mi esposo y mis amigos cercanos fui capaz de responderlas. Una vez tengas las respuestas, estarás preparada para ir y buscar ese nuevo rol. Para hacer la búsqueda más fácil necesitas estar en capacidad de articular lo que estás buscando con el por qué.

En mi caso yo buscaba una empresa joven que estuviera empezando a crecer. Una empresa de este tipo podría beneficiarse de mis habilidades para formar equipos, mi gestión del cambio, mi experiencia técnica y el liderazgo de personas. Estaba buscando un lugar que me permitiera desarrollar mis capacidades y me expusiera a inversionistas, juntas directivas, interacción con clientes y una variedad más grande de responsabilidades de las que tenía.

Una vez supe lo que estaba buscando tenía que reunir el coraje para ponerlo afuera. Tenía que ser valiente. Tenía que dejar la zona de confort en el trabajo que tenía en una buena empresa, con personas que respetaba y dar el gran salto de confianza.

Valentía en el trabajo

Como el Bungee Jumping me hizo más fuerte en Workmedium.com

Usa tus contactos

De acuerdo con la oficina de estadísticas de empleo de estados unidos, 70% de los trabajos son encontrados a través de relacionamiento. Es por esto que es muy importante construir y mantener una buena red de contactos.

He invertido muchos años en construir mi red de contactos. Esto me ha ayudado a encontrar personas para contratar, conocer personas con las que comparto intereses y personas con las que me he conectado en charlas, mujeres en eventos de tecnología y talleres “STEM” por mencionar algunos (por sus siglas en inglés). Ahora necesitaba esta red para encontrar el rol que yo quería

Contacté a unas personas en las que yo confiaba y les dije lo que estaba buscando. Les pregunté si ellos conocían de este tipo de oportunidades. Mi red me conectó con tres empresas que estaban empezando a moverse de ser un negocio naciente a un negocio en crecimiento. Todas tres estaban buscando una persona para el rol que yo quería.

Imagen por https://pixabay.com/en/ginger-cat-white-tabby-650545/

Entrevistas sigilosas

Ir a entrevistas mientras uno está trabajando es duro. Ir a entrevistas en una ciudad donde todos se conocen entre sí puede ser aterrador. Realmente no es fácil decir en tu trabajo que estás buscando una nueva opción hasta que tengas algo concreto.

Para minimizar este riesgo yo pedía que las entrevistas fueran en horas de almuerzo o al final del día. De esta manera no iban a interferir en seguir haciendo bien mi trabajo, además me mantenía alejada de sospechas

En uno de los lugares a lo que fui a entrevista, había muchas personas que yo conocía por eso pedí que la entrevista se realizara fuera de la empresa. En esto fueron muy flexibles y estuvieron de acuerdo en que nos viéramos en un café cercano.

No te asustes de pedir una entrevista temprano en la mañana, a la hora del almuerzo o los espacios de entrevista que sean finalizando el día. Las personas que tienen trabajo, normalmente son más apetecidas de contratar, por eso las empresas se acoplan fácil a las solicitudes. Si conoces personas que trabajen en la empresa a la que vas a entrevista y no quieres que sepan que estás buscando trabajo pide que la reunión se realice en lugares alternativos.

En general, debes ser honesta y directa con el potencial empleador. Ellos te respetarán más por eso. Si ellos no pueden ser flexibles en cuanto a esto, entonces deberías pensar dos veces si quieres trabajar con ellos.

Tu los estás entrevistando tanto como ellos a tí

Recuerda que tú estás entrevistando a tu potencial empleador también. Es importante saber si ellos son el tipo de empresa en la que tú quieres trabajar. Pregunta por el ambiente de trabajo, los criterios de éxito, la flexibilidad, lo que les gusta y lo que no les gusta de la empresa y qué les gustaría que cambiara. ¡Es tú carrera! Necesitas saber si la empresa encaja contigo así como ellos están determinando si tu encajas en su empresa.

15 preguntas para entrevistar a tu próximo jefe

No me gustaría pensar que tomaría un nuevo trabajo donde ellos no decidieron parar la entrevista en cierto punto.

Una última pregunta

Mi última pregunta favorita para un empleador potencial es:

¿Por qué no me contrataría?

La primera vez que pregunté eso estaba muy asustada, pero tenía una idea de la respuesta. Por eso cuando ellos me hablaron de sus reservas para contratarme, yo pude hacerles saber por qué yo pensaba que no era un problema. De esta manera puedes responder a las objeciones antes de irte de la entrevista.

Negocia siempre

Esto no siempre significa pedir más dinero. Aunque es uno de los temas más importantes para negociar, hay otras cosas en las que debes pensar. Solo depende qué tan importante sea esto para tí. Considera negociar sobre el tiempo de vacaciones, participación accionaria, fecha de inicio, tipo de computador que usarás, y otros beneficios.

Tú compensación está bajo tu control. No lo des por hecho. Siempre hay manera de llegar a un acuerdo y negociar ciertos beneficios.

Imagen por Thomas Hawk

No rompas relaciones

Cuando renuncies a tu actual trabajo, hazlo con respeto. Trabaja duro mientras estés ahí y mantén buena actitud con las personas que te rodean. Trata de dejar tu puesto con todo entregado y en un buen estado, no hables mal de nadie.

Nunca sabes quién será tu futuro jefe. He visto en varias ocasiones que las personas terminan trabajando para alguien que solía estar a cargo de ellas. Es muy importante tratar siempre a las personas con respeto y empatía.

Los últimos días

Por las personas que respetas y valoras en el lugar que vas a dejar, deberías escribir recomendaciones en Linkedin. Esto les mostrará que tanto los aprecias y puede ser además un incentivo para que escriban una recomendación para tí.

Tu guía de 5 minutos para escribir una maravillosa recomendación en Linkedin Muchos de nosotros hemos trabajando con grandes colegas, jefes y empleados a quienes estaríamos dispuestos a recomendar.

El correo de despedida

En tu último día deberías enviar un correo de despedida. Solo envíalo a las personas con que trabajaste directamente. No se lo envíes a todo el mundo. Incluye tu información de contacto y tu perfil de Linkedin en el mensaje. Se auténtica. Habla sólo de las cosas positivas, acerca de lo que aprendiste y los buenos tiempos que pasaste trabajando allí. Si no puedes hacerlo de manera honesta entonces no escribas un mensaje de despedida.

Ejemplos de notas de despedida. Cómo decir adiós cuando dejas tu empresa actual

Cuando dejas tu empresa, puedes querer escribir una carta de despedida para agradecer a tus compañeros.

Alístate para la nueva aventura

Si puedes tomarte unas vacaciones antes de embarcarte en la nueva aventura ¡Hazlo! Toma tiempo para disfrutar que no tienes pendientes y recarga tu espíritu. Empezar un nuevo trabajo puede ser estresante, emocionante y agotador. Apreciarás el tiempo que te tomaste para prepararte.

Cuando empieces el siguiente trabajo, sumérgete en él con enfoque y energía. Trata de aprender tanto como puedas acerca del trabajo, las personas y la empresa tan rápido como puedas. Las primeras impresiones duran, hazlo bien.

Hazte cargo

Es tiempo de hacerte cargo de tu carreta. Nadie va a hacerlo por tí y la mejor manera de hacerlo es intercediendo por tí misma. Empieza por revisar tus capacidades, lo que amas y lo que quieres hacer. Entonces, empieza a trabajar con tu actual organización para llegar allá. Si esto no funciona, entonces aprovecha tu red de contactos para encontrar el nuevo rol que quieres.

Yo lo hice y estoy muy feliz de empezar mi nueva aventura como Directora de Investigación y Desarrollo en Artic Wolf

Escrito por Dinah Davis y traducido al español por Maria Alejandra Yepes para Code Like A Girl.

Encuentra el artículo original aquí:

Take Charge of Your Career

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