Like A Girl

Pushing the conversation on gender equality.

Code Like A Girl

Queridas mujeres en tecnología…

Aquí hay algunos datos importantes para ustedes, de acuerdo a TechCrunch:

Sólo un 18% de grados académicos en computación y 26% de trabajos en cómputo son dados a mujeres. Es peor en la cima del mundo corporativo — sólo 5% de las posiciones de liderazgo en la industria de la tecnología pertenecen a las mujeres.

Debido a los eventos que se han dado recientemente, podrás sentir que estamos peleando una batalla difícil, y es cierto, pero necesito decirte algo:

La mayor protesta que puedes hacer es mantenerte en la industria, y he aquí el porqué.

Somos valientes. Hemos sido tomadas por menos por pensar que podemos hablar por nosotras mismas y de paso alcanzar los niveles más altos de la escalera corporativa.

Como todos los demás, he tenido que enfrentarme a situaciones adversas en el trabajo. Esto no quiere decir que soy super humana y que cosas así no me han afectado, porque lo han hecho.

Un día recuerdo haber ido a la oficina en vestido. Principalmente lo hice porque había visita de un cliente y quería verme mejor para la ocasión. Resulta que un compañero de oficina, mucho mayor que yo, me llamó a su oficina, como era el encargado del cliente no pensé mayor cosa sobre la situación, hasta que me dijo: “deberías venir vestida así más seguido“

Me congelé y le dije: “¿disculpe?” él desvió el tema de conversación hacia otra cosa. De lo único que me arrepiento es de no haber tomado acción al respecto en ese momento, y no lo hice porque sabía que tenía las de perder. Lamentablemente.

Pero ¿por qué continúo aquí cuando parezco estar tan fuera de lugar?

La verdad es que tengo una pasión enorme que no puede ser detenida. Pero lo más importante es que lo estoy haciendo para las generaciones de mujeres jóvenes que vienen… quiero que miren a las 16 mujeres más poderosas en tecnología en este momento (de acuerdo a Forbes) y digan: “¡Quiero ser como ella!”

Si puedo inspirar a una de ellas en algún modo para que no se rindan en esta carrera, entonces habré hecho lo mejor.

También creo que hemos estado haciendo algo de progreso, de acuerdo a Fortune Magazine, este año hay más mujeres en puestos ejecutivos que nunca antes:

Después de descender a 21 el año pasado, el número de mujeres que son CEOs en las Fortune 500 ha incrementado por más de 50% — de 21 a 32. Ese es un nuevo récord: La lista del 2017 incluye más ejecutivas femeninas que cualquier otra lista desde que Fortune 500 corrió en 1955.

El dato sigue siendo bastante bajo, solamente un 6.4% del total de la población y no es representativo de la fuerza de trabajo femenina (no hay mujeres de color, sólo hay una latina), sin embargo es un avance.

Si te gustó esta historia, no olvides compartirla