Like A Girl

Pushing the conversation on gender equality.

Code Like A Girl

Soy una mujer en tecnología, y esto es lo que quiero de una organización

Escrito por Leigha Mitchell y traducido al español por Maria Alejandra Yepes para Code Like A Girl

https://unsplash.com/photos/CmF_5GYc6c0

Como desarrolladora de software hay algunas cosas que busco en una compañía antes de decidir ingresar, y una vez soy parte del equipo.

Quiero ver otras mujeres

La primera cosa que la mayoría de las personas hacen antes de ir a entrevistas e incluso mientras aplican para un trabajo es mirar la sección de carreras de la página web de la empresa. Si está lleno de fotos de hombres blancos con barba, eso es una bandera roja. Si el equipo ejecutivo está lleno de hombres que podrían parecer mis padres, esa es otra cosa. Cuando eres parte de un equipo pequeño y esas son las cartas con las que tienes que jugar, es muy difícil llegar allí. Aunque puedes argumentar sobre el hecho de que quieres aportar a la diversidad del equipo y por qué. Otra cosa que he visto es una silueta de una mujer diciendo “Esta podrías ser tú”

Una vez he mirado la sección de carreras de la página web, quiero ver al equipo en persona. Siempre es importante tener mujeres en el proceso de entrevista, pero especialmente cuando la candidata también es mujer. Esto me hace sentir más cómoda cuando pregunto ciertas cosas y me ofrece una oportunidad de preguntar cosas que sólo una mujer en tecnología podría responder. Incluso si no hay mujeres en el equipo de la vacante(bandera roja) es importante que haya alguien de otro equipo en la entrevista relacionada con la cultura organizacional.

No me convence mucho eso de “asombrosa cultura”

Todos tienen una gran cultura y son los mejores amigos, yo entiendo. Esto es tan común en las startup que no significa nada. He trabajado en todos estos lugares y se que lo que puede ser una cultura asombrosa para alguien puede ser horrible para otros. Quiero que lo pruebes. Quiero conocer a todos los miembros del equipo, quiero hablar con ellos y llegar a conocer lo que les gusta. Es importante para mí saber que voy a trabajar bien con estas personas y que podré crecer con ellas y que ellas quieren hacerlo conmigo.

“Muchas de las verdades en las que creemos dependen ampliamente de nuestro punto de vista ”

– Obi Wan Kenobi

No me importa que tengas una mesa de ping-pong table, o un barril de cerveza o pasabocas gratis. Me importa que el CEO se vaya a tiempo cada día a recoger a sus hijos, que las vacaciones sean para pasar tiempo con la familia, y que cuando el chico de marketing se comprometa con su novio todos vayamos afuera a celebrar. Estas son las cosas que quiero ver, y el equipo del que quiero ser parte.

Dime cómo me vas a ayudar a crecer

En el momento en que me sienta estancada, me voy a aburrir y me voy a querer mover. Este es una de las grandes razones por las que me volví desarrolladora. Siempre hay algo nuevo que aprender, o practicar, o construir. Esto significa que el crecimiento y la proyección son extremadamente importantes para mí y he aprendido como asegurarme que esto es claro desde el principio.

Yo, como muchas otras mujeres, soy pasiva cuando de pedir aumentos y ascensos se trata. Que una empresa tenga ilustradas las expectativas para cada nivel de programadores me ayuda mucho con esto. De este modo tengo una guía y se exactamente que necesito hacer para cumplir con esas expectativas. Esto también ayuda a reducir la oportunidad para discriminación. Todos saben qué se espera para cada nivel, y para cada salario. Tu puedes cumplir los requisitos o seguir trabajando hasta que lo hagas.

Debería olvidar que soy parte una minoría, pero ser apoyada cuando me acuerde de esto

No debería ser dolorosamente evidente que soy la única en la sala. En un mundo ideal yo no querría serlo, pero algunas veces es aún el caso. Somos adultos y todos deberíamos ser tratados con equidad y respeto, pero eso es parte de otra conversación. Es grandioso tener un/a CEO o personas que defiendan la diversidad, pero si no es parte de la mentalidad de cada uno de los empleados no sucederá.

Si llamo la atención de un coordinador o un miembro del equipo de ejecución, acerca de la falta de diversidad o del trato de las mujeres en tecnología, debería ser tomado en serio. Si es dentro de la compañía su ayuda es crucial, pero si es una preocupación incluso mayor yo quiero saber que tengo su apoyo. Si quiero que más mujeres entren en tecnología les quiero poder preguntar ¿Qué vamos a hacer al respecto? y se que tendría su apoyo.

Ayúdame a luchar mi Síndrome del Impostor

Todos saben acerca del Síndrome del Impostor y es algo de lo que yo he sufrido. Especialmente, como una mujer en tecnología y más especialmente como una desarrolladora junior. Soy muy dura conmigo mismas, por eso ayuda mucho tener un equipo que defenderá mi espalda. No quiero decir que siempre quiero que me digan lo maravillosa que soy, quiero consejos reales. Quiero saber que mis mentores empezaron dónde yo empecé, necesito que me digan que me detenga un poco y que mire la figura completa no solamente el día a día.

“El lado oscuro nubla todo. Imposible es ver el futuro.”

– Yoda

Dicho esto, es también muy benéfico estar en un equipo que le dirá a otras personas lo maravillosa que eres. A muchas personas no nos gusta hacer alarde de nuestros logros, es por esto que necesitas hacerlo por ellos. Ver a otros apoyar los miembros de su equipo y reconocer lo que otros hacen es muy poderoso. Este es un ambiente que no puedes simular, y todos merecen ser parte de esto.

He sido lo suficientemente afortunada de encontrar una compañía como esta, pero aquellas que aún lo buscan esto es lo que espero y exijo. Para las compañías que buscan contratar más mujeres y diversificar sus equipos, espero que puedan sacar algunas ideas de aquí.

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